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前言1

第一章 导论1

第一节 问题的提出1

一、市场经济视野的考量2

二、精神文化价值的彰显2

三、人本价值思忖：增强主体竞争力3

四、哲学维度探究：追求发展4

第二节 文献综述5

一、经济学视野中的团体竞争力研究综述5

二、社会学视野中的团体竞争力研究综述6

三、管理学视野中团体竞争力研究综述9

四、国内学者精神文化竞争力研究综述10

第三节 研究的方法11

一、价值分析方法11

二、历史、文化研究方法12

三、系统分析方法12

四、典型案例研究方法13

第四节 研究思路与基本框架14

一、研究思路14

二、基本框架15

第五节 本书的写作意义16

一、有利于探求形成团体竞争力的文化方式16

二、有利于发挥我国精神文化优势，全面推进小康社会建设17

三、有利于提高团体文化建设的自觉性19

第二章 竞争及其理论的精神文化发展取向21

第一节 竞争及其相关概念思考21

一、竞争21

二、竞争力25

三、团体竞争力41

第二节 竞争理论的多维发展45

一、经济学视域中的竞争理论发展45

二、法学视域中的竞争理论发展50

三、管理学视野中的竞争理论发展56

第三节 竞争理论发展的精神文化取向60

一、精神文化对团体竞争力的作用61

二、团体文化是团体的第一竞争力68

三、文化底蕴是团体持续、强劲的竞争力的基础75

第三章 精神文化层面的团体竞争力结构分析84

第一节 团体竞争力的要素构成84

一、驱动力85

二、凝聚力87

三、规范力92

四、创造力95

第二节 团体竞争力的构成原理97

一、目标原理97

二、合力原理102

三、沟通原理106

四、创新原理110

第三节 团体竞争力的文化机制116

一、精神文化是团体竞争力的动力机制117

二、制度文化是团体竞争力的保障机制124

三、组织文化是团体竞争力的协同机制127

第四章 团体竞争力的特征及其表现形式131

第一节 团体竞争力的主要特征131

一、异质性131

二、不可复制性154

第二节 团体竞争力的文化表现159

一、深厚的文化积淀159

二、先进的精神文化163

三、有特色的管理文化164

第五章 团体竞争力形成与强化的精神文化条件167

第一节 团体价值目标的确定是形成团体竞争力的前提167

一、团体价值目标的形成方式167

二、团体价值目标形成必须满足的条件170

第二节 团体凝聚是强化团体竞争力的关键172

一、事业凝聚172

二、情感凝聚174

三、人际关系凝聚178

第三节 团体良好人文环境是提高团体竞争力的保证179

一、民主与自由的工作环境180

二、严格与规范的制度环境182

三、情理法相契合的管理环境183

第四节 团体创新精神的激发是提高团体竞争力的核心186

一、创新是团体竞争力的源泉186

二、团体创新精神的培养187

三、团体竞争能力的增强189

四、构建社会主义和谐社会是提高国家和民族竞争力的伟大实战193

第六章 团体竞争力形成的途径195

第一节 继承与借鉴是团体竞争力形成的基本途径195

一、继承传统文化的精华195

二、善于借鉴异体文化200

第二节 团体文化创新是团体竞争力增强的根本保障205

一、价值观念创新205

二、制度文化创新207

三、管理文化创新210

第三节 建立学习型团体是团体竞争力持续提升的动力器212

一、建立学习型社会215

二、完善培训制度217

三、减少人际摩擦，形成团体共同目标220

第七章 团体精神文化建设的战略与策略224

第一节 团体精神文化建设的战略思考224

一、充分认识精神文化资源是战略资源224

二、充分认清精神文化竞争的国际背景233

第二节 团体精神文化建设的策略应对238

一、加强团体精神文化建设的制度保障238

二、加强团体精神文化的环境建设243

第三节 团体精神文化建设的机制245

一、政府引导机制245

二、市场激励机制247

三、人力资源优化机制248

四、法律保护机制249

主要参考文献251

后记260