劳教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 面向21世纪课程教材 动经济学 第5版【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第1章 劳动力需求1

第1节 劳动力与劳动力需求1

第2节 企业劳动力需求行为8

第3节 资本积累与长期劳动力需求19

第4节 劳动力需求弹性27

第5节 技术进步与劳动力需求32

第6节 短期劳动力需求与长期劳动力需求33

第7节 政府的特殊政策与劳动力需求35

附录非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求38

第2章 劳动力供给45

第1节 劳动力供给的含义45

第2节 人口与劳动力供给47

第3节 劳动力供给与劳动力供给曲线55

第4节 最佳劳动供给时间的选择机制58

第5节 市场劳动力供给曲线74

第6节 不同时期的劳动力分配75

第7节 劳动力流量表76

第3章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场83

第1节 均衡的基本含义83

第2节 劳动力市场的均衡86

第3节 劳动力市场均衡的意义95

第4节 劳动力市场的非均衡99

第5节 劳动力市场分割103

第6节 内部劳动力市场105

第4章 劳动时间113

第1节 劳动投入量的计量尺度113

第2节 从劳动供给者的立场看劳动时间115

第3节 从企业的立场看劳动时间116

第4节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给121

第5节 经济状况对劳动时间的影响128

第6节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响129

第7节 劳动时间的国际比较133

第5章 生命周期与劳动参与决策139

第1节 生命周期的变化140

第2节 就业与就学的决策142

第3节 结婚生育决策143

第4节 就业与转换工作决策148

第5节 退休决策152

第6章 劳动力市场中的工资生成理论155

第1节 马克思主义工资理论的主要思想155

第2节 西方经济学中的工资生成理论157

第3节 补偿性工资差异理论168

第4节 工资设计和员工激励172

附录 控制工资水平的主要政策175

第7章 工资差别与收入分配184

第1节 工资差别184

第2节 工资收入不均等程度加剧的原因193

第3节 收入不均等的测量199

第4节 我国居民收入分配的现状与趋势201

第5节 缩小我国收入差距的政策205

附录 明星的收入208

第8章 就业与失业211

第1节 就业与失业的界定211

第2节 就业理论综述222

第3节 失业类型及成因分析227

附录一 中国转轨时期的就业234

附录二 中国积极就业政策与《就业促进法》238

第9章 人力资本投资242

第1节 人力资本概述242

第2节 教育投资分析248

第3节 培训的成本效益分析254

第4节 劳动力的流动257

第10章 劳动力市场中的歧视263

第1节 歧视的概念及类型263

第2节 劳动力市场歧视理论265

第3节 收入歧视的测定273

第4节 中国劳动力市场的就业歧视现象275

第5节 消除歧视的对策277

第11章 政府行为与劳动力市场280

第1节 国家财政与劳动力市场280

第2节 劳动力市场的制度结构与竞争285

第3节 就业与收入的宏观调控293

第12章 劳动关系302

第1节 劳动关系概述302

第2节 劳动关系的调整317

附录 劳动经济学的形成与发展334

第1节 发达市场经济国家的劳动经济学334

第2节 中国的劳动经济学336

第3节 劳动经济专业在中国的建立与发展338

参考文献342